Ein Modell zur Persönlichkeits- und Teamentwicklung

Das TMS (Team-Management-System) ist ein systemisches Modell für eine effektive und effiziente Persönlichkeits-, Team- und Organisationsentwicklung.  Es basiert auf langjähriger Forschung mit erfolgreichen Arbeitsteams.

Das Modell geht von 8 zentralen Arbeitsfunktionen aus, die Teams wahrnehmen um effizient zu arbeiten. Es konnte nachgewiesen werden, dass Teams besonders erfolgreich sind, wenn jeder Einzelne etwa 70% seiner Zeit  in seinem Präferenzbereich arbeiten kann. Denn Hochleistung entsteht nicht durch Leistungsdruck oder Zwang, sondern durch Freude und Freiwilligkeit. Welche Präferenzen jedes Teammitglied hat, lässt sich anhand eines Fragebogens und dem Rad der Arbeitspräferenzen aufzeigen.

Eine gute Führungskraft versteht es, die verschiedenen Aufgaben und die Teammitglieder mit ihren jeweiligen Arbeitsvorlieben gut miteinander zu verknüpfen. Dafür benötigt sie ein Bündel verschiedener Fähigkeiten, die es ermöglichen, ein Team im Inneren zusammenzuhalten und einen ganzheitlichen Blick über Aufgaben und Ziele zu behalten. Im TMS werden diese Fähigkeiten Linking Skills genannt. (Vgl. Tscheuschner; Wagner: TMS Der Weg zum Hochleistungsteam, Offenbach 2008)

Das Team Management System eignet sich hervorragend, um die verschiedenen Stärken seiner Angestellten und Kollegen kennen zu lernen, ein Verständnis für die Unterschiedlichkeit  von Arbeitsweisen zu entwickeln und eventuelle Leerstellen zu erkennen. Darüber hinaus lernen die Teams dieses Wissen übereinander produktiv zu verknüpfen und so in der gemeinsamen Arbeit davon zu profitieren.

Wir begleiten Sie gerne bei der Weiterentwicklung Ihres Teams und erarbeiten mit Ihnen gemeinsam ein passendes Konzept zur Integration in Ihren Unternehmensalltag. Ulli Gondorf, als akkreditierter Berater für das Team Management System, steht Ihnen für An- und Rückfragen gerne zur Verfügung. Ein Modell zur Persönlichkeits- und Teamentwicklung